{"id":85198,"date":"2026-08-21T10:10:06","date_gmt":"2026-08-21T08:10:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.live\/feriepenger-swiadczenie-urlopowe-w-norwegii-co-ci-przysluguje-i-jak-dochodzic-swoich-praw-kopia\/"},"modified":"2026-08-21T10:10:45","modified_gmt":"2026-08-21T08:10:45","slug":"zasilek-rehabilitacyjny-w-norwegii-arbeidsavklaringspenger-aap-kompletny-przewodnik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.live\/tr\/zasilek-rehabilitacyjny-w-norwegii-arbeidsavklaringspenger-aap-kompletny-przewodnik\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek rehabilitacyjny w Norwegii (Arbeidsavklaringspenger, AAP) \u2013 kompletny przewodnik"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/span><\/span>\n
\n
\n

Zasi\u0142ek rehabilitacyjny w Norwegii (Arbeidsavklaringspenger, AAP) \u2013 kompletny przewodnik<\/b><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Choroba lub uraz, kt\u00f3re ograniczaj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do pracy na d\u0142u\u017cej ni\u017c rok, to sytuacja wymagaj\u0105ca innego rodzaju wsparcia ni\u017c standardowy zasi\u0142ek chorobowy. Norweski system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych przewiduje na tak\u0105 okoliczno\u015b\u0107 \u015bwiadczenie zwane <\/span>arbeidsavklaringspenger (AAP)<\/b> \u2013 w wolnym t\u0142umaczeniu zasi\u0142ek rehabilitacyjny lub \u015bwiadczenie na czas wyja\u015bnienia zdolno\u015bci do pracy. To \u015bwiadczenie po\u015brednie, kt\u00f3rego celem jest zapewnienie dochodu w okresie, gdy dana osoba przechodzi leczenie, rehabilitacj\u0119 lub aktywizacj\u0119 zawodow\u0105, zanim zostanie ostatecznie ustalone, czy mo\u017ce wr\u00f3ci\u0107 do pracy, czy raczej kwalifikuje si\u0119 do renty inwalidzkiej.<\/span><\/p>\n

Jako <\/span>Bulut & Co Advokatfirma AS<\/b> \u2013 kancelaria z siedzib\u0105 w Oslo, obs\u0142uguj\u0105ca klient\u00f3w na terenie ca\u0142ej Norwegii \u2013 pomagamy klientom z Polski, Ukrainy, Rosji, Turcji oraz osobom angloj\u0119zycznym i norweskim ustali\u0107, czy przys\u0142uguje im AAP, a tak\u017ce reprezentujemy ich w sporach z NAV dotycz\u0105cych tego \u015bwiadczenia. Poni\u017cej wyja\u015bniamy szczeg\u00f3\u0142owo zasady jego przyznawania, wysoko\u015b\u0107, czas trwania oraz najcz\u0119stsze problemy, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 pracownicy zagraniczni.<\/span><\/p>\n

Czym jest AAP<\/b><\/h2>\n

Definicja i cel \u015bwiadczenia<\/b><\/h3>\n

Arbeidsavklaringspenger to \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne z norweskiego systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (folketrygden), kt\u00f3rego celem jest zabezpieczenie dochodu osoby, u kt\u00f3rej dosz\u0142o do istotnego obni\u017cenia zdolno\u015bci do pracy z powodu choroby, urazu lub wady, w okresie, gdy podejmowane s\u0105 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu przywr\u00f3cenie tej zdolno\u015bci \u2013 leczenie, rehabilitacja czy aktywizacja zawodowa. Sama nazwa \u015bwiadczenia \u2013 \u201earbeidsavklaring\u201d \u2013 odnosi si\u0119 w\u0142a\u015bnie do procesu \u201ewyja\u015bniania\u201d (avklaring) mo\u017cliwo\u015bci powrotu do pracy.<\/span><\/p>\n

Podstawa prawna \u2013 rozdzia\u0142 11 folketrygdloven<\/b><\/h3>\n

AAP jest uregulowane w <\/span>rozdziale 11 folketrygdloven (Kapittel 11 \u2013 Arbeidsavklaringspenger)<\/b>. \u015awiadczenie to zast\u0105pi\u0142o w 2010 roku trzy wcze\u015bniej odr\u0119bnie funkcjonuj\u0105ce instrumenty: rehabiliteringspenger, attf\u00f8ringspenger oraz tidsbegrenset uf\u00f8rest\u00f8nad, upraszczaj\u0105c system wsparcia dla os\u00f3b z ograniczon\u0105 zdolno\u015bci\u0105 do pracy.<\/span><\/p>\n

AAP jako etap pomi\u0119dzy sykepenger a uf\u00f8retrygd<\/b><\/h3>\n

W typowej \u015bcie\u017cce \u015bwiadcze\u0144 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, AAP zajmuje miejsce pomi\u0119dzy <\/span>sykepenger<\/b> (kr\u00f3tkoterminowym zasi\u0142kiem chorobowym, wyp\u0142acanym maksymalnie przez 52 tygodnie) a <\/span>uf\u00f8retrygd<\/b> (d\u0142ugoterminow\u0105 rent\u0105 inwalidzk\u0105). Po wyczerpaniu prawa do sykepenger, je\u015bli dana osoba nadal nie jest zdolna do pracy, zazwyczaj przechodzi w\u0142a\u015bnie na AAP \u2013 \u015bwiadczenie towarzysz\u0105ce dalszemu procesowi leczenia i aktywizacji zawodowej.<\/span><\/p>\n

Warunki otrzymania AAP<\/b><\/h2>\n

Redukcja zdolno\u015bci do pracy o co najmniej 50%<\/b><\/h3>\n

Podstawowym warunkiem merytorycznym jest wykazanie, \u017ce zdolno\u015b\u0107 do pracy danej osoby zosta\u0142a obni\u017cona o <\/span>co najmniej 50%<\/b> na skutek udokumentowanej choroby, urazu lub wady, przy czym stan zdrowia musi by\u0107 istotn\u0105 przyczyn\u0105 tego obni\u017cenia.<\/span><\/p>\n

Potrzeba leczenia lub dzia\u0142a\u0144 aktywizacji zawodowej<\/b><\/h3>\n

Warunkiem przyznania AAP jest r\u00f3wnie\u017c wykazanie, \u017ce dana osoba, w celu odzyskania lub utrzymania zdolno\u015bci do wykonywania pracy, potrzebuje aktywnego leczenia, udzia\u0142u w dzia\u0142aniach aktywizacji zawodowej (arbeidsrettede tiltak), albo \u2013 po wypr\u00f3bowaniu tych \u015brodk\u00f3w \u2013 nadal ma pewn\u0105 szans\u0119 na powr\u00f3t do pracy i wymaga dalszego wsparcia ze strony NAV.<\/span><\/p>\n

Wiek wnioskodawcy \u2013 od 18 do 67 lat<\/b><\/h3>\n

O AAP mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 osoby w wieku od <\/span>18 do 67 lat<\/b>. Po uko\u0144czeniu 67 lat \u015bwiadczenie zostaje zast\u0105pione przez emerytur\u0119 (alderspensjon).<\/span><\/p>\n

Pi\u0119cioletni okres wcze\u015bniejszego cz\u0142onkostwa w folketrygden<\/b><\/h3>\n

Co do zasady, aby otrzyma\u0107 AAP, konieczne jest posiadanie co najmniej <\/span>pi\u0119cioletniego, nieprzerwanego okresu cz\u0142onkostwa w folketrygden<\/b> bezpo\u015brednio przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o \u015bwiadczenie. To jeden z warunk\u00f3w, kt\u00f3ry w praktyce bywa najbardziej problematyczny dla pracownik\u00f3w zagranicznych, kt\u00f3rzy przyjechali do Norwegii stosunkowo niedawno.<\/span><\/p>\n

Wyj\u0105tek \u2013 roczne cz\u0142onkostwo w szczeg\u00f3lnych przypadkach<\/b><\/h4>\n

Od zasady pi\u0119cioletniego okresu przewidziano wyj\u0105tek \u2013 wystarczy <\/span>jeden rok nieprzerwanego cz\u0142onkostwa<\/b> bezpo\u015brednio przed z\u0142o\u017ceniem wniosku, je\u015bli od uko\u0144czenia 16. roku \u017cycia dana osoba nie mia\u0142a \u0142\u0105cznie wi\u0119cej ni\u017c pi\u0119\u0107 lat przerw w cz\u0142onkostwie w folketrygden. Dla obywateli kraj\u00f3w EOG, w tym Polski, przy ocenie spe\u0142nienia tych warunk\u00f3w uwzgl\u0119dnia si\u0119 dodatkowo okresy cz\u0142onkostwa w systemach zabezpieczenia spo\u0142ecznego innych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, zgodnie z przepisami o koordynacji.<\/span><\/p>\n

Yrkesskade \u2013 obni\u017cony pr\u00f3g redukcji zdolno\u015bci do pracy<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli niezdolno\u015b\u0107 do pracy wynika z uznanego wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (yrkesskade), pr\u00f3g wymaganej redukcji zdolno\u015bci do pracy zostaje obni\u017cony do <\/span>30%<\/b>, a warunek pi\u0119cioletniego wcze\u015bniejszego cz\u0142onkostwa w folketrygden <\/span>nie ma zastosowania<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ile wynosi AAP<\/b><\/h2>\n

Podstawowa stawka \u2013 66% podstawy wymiaru<\/b><\/h3>\n

AAP wynosi co do zasady <\/span>66% podstawy wymiaru (beregningsgrunnlaget)<\/b>, ustalanej na podstawie dochodu podlegaj\u0105cego osk\u0142adkowaniu z ostatniego roku przed powstaniem niezdolno\u015bci do pracy, albo \u2013 je\u015bli jest to korzystniejsze \u2013 ze \u015bredniej z ostatnich trzech lat.<\/span><\/p>\n

Limit 6G<\/b><\/h4>\n

Podstawa wymiaru jest ograniczona do sze\u015bciokrotno\u015bci grunnbel\u00f8pet (6G), co w 2026 roku odpowiada w przybli\u017ceniu 819 294 koronom rocznie. Dochody powy\u017cej tego limitu nie zwi\u0119kszaj\u0105 ju\u017c wysoko\u015bci \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Przyk\u0142ad obliczenia \u015bwiadczenia<\/b><\/h4>\n

Je\u015bli dana osoba przed powstaniem niezdolno\u015bci do pracy zarabia\u0142a rocznie 400 000 koron, jej roczne AAP wyniesie w przybli\u017ceniu 66% tej kwoty, czyli oko\u0142o 264 000 koron brutto rocznie.<\/span><\/p>\n

Minimalna wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia<\/b><\/h3>\n

Dla os\u00f3b o niskich dochodach lub bez historii zatrudnienia przewidziano <\/span>minimaln\u0105 roczn\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia<\/b>, wynosz\u0105c\u0105 2,041-krotno\u015b\u0107 grunnbel\u00f8pet.<\/span><\/p>\n

Ni\u017csza stawka dla os\u00f3b poni\u017cej 25 roku \u017cycia<\/b><\/h4>\n

Osoby poni\u017cej <\/span>25. roku \u017cycia<\/b> maj\u0105 prawo do minimalnej wysoko\u015bci \u015bwiadczenia na poziomie <\/span>2\/3 z 2,041-krotno\u015bci grunnbel\u00f8pet<\/b> \u2013 a wi\u0119c ni\u017cszej ni\u017c minimalna stawka przys\u0142uguj\u0105ca osobom starszym, co ma zach\u0119ca\u0107 m\u0142odsze osoby do mo\u017cliwie szybkiej aktywizacji zawodowej lub edukacyjnej.<\/span><\/p>\n

Dodatek na dzieci (barnetillegg)<\/b><\/h3>\n

Osoby utrzymuj\u0105ce dzieci do 18. roku \u017cycia maj\u0105 prawo do dodatkowego \u015bwiadczenia (barnetillegg), naliczanego za ka\u017cdy dzie\u0144 pobierania AAP i za ka\u017cde uprawnione dziecko \u2013 dotyczy to zar\u00f3wno dzieci w\u0142asnych, jak i przysposobionych czy, pod pewnymi warunkami, dzieci przyj\u0119tych na wychowanie.<\/span><\/p>\n

Jak d\u0142ugo mo\u017cna pobiera\u0107 AAP<\/b><\/h2>\n

Standardowy okres \u2013 3 lata<\/b><\/h3>\n

Co do zasady AAP mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acane przez maksymalnie <\/span>trzy lata<\/b>. W tym czasie oczekuje si\u0119, \u017ce dana osoba aktywnie uczestniczy w procesie leczenia, rehabilitacji lub aktywizacji zawodowej, zgodnie z ustalonym wsp\u00f3lnie z NAV planem dzia\u0142ania.<\/span><\/p>\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przed\u0142u\u017cenia okresu \u015bwiadczenia<\/b><\/h3>\n

Standardowy okres mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony o kolejne <\/span>do dw\u00f3ch lat<\/b>, je\u015bli dana osoba jest ju\u017c aktywna zawodowo i wydaje si\u0119 bliska zwi\u0119kszenia swojej zdolno\u015bci do pracy, albo bliska podj\u0119cia lub powrotu do pracy. Przed\u0142u\u017cenie o kolejne do dw\u00f3ch lat jest mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c w przypadku uczestnictwa w programie edukacyjnym (oppl\u00e6ringstiltak) maj\u0105cym poprawi\u0107 szanse na powr\u00f3t na rynek pracy.<\/span><\/p>\n

\n

Praca i inne aktywno\u015bci podczas pobierania AAP<\/b><\/h2>\n

Praca w ograniczonym wymiarze bez utraty \u015bwiadczenia<\/b><\/h3>\n

Osoby pobieraj\u0105ce AAP mog\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119 w ograniczonym wymiarze, o ile ich zdolno\u015b\u0107 do pracy pozostaje obni\u017cona o co najmniej <\/span>50%<\/b> \u2013 w takiej sytuacji \u015bwiadczenie nie jest redukowane, dop\u00f3ki wymiar pracy nie przekroczy tego progu.<\/span><\/p>\n

Praca do 80% w okresie zbli\u017cania si\u0119 do pe\u0142nej aktywno\u015bci zawodowej<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli dana osoba jest bliska podj\u0119cia pracy w pe\u0142nym wymiarze, po wcze\u015bniejszym uzgodnieniu z doradc\u0105 NAV, mo\u017ce przez okres do <\/span>12 miesi\u0119cy<\/b> pracowa\u0107 nawet do 80% swojej wcze\u015bniejszej zdolno\u015bci do pracy, bez utraty prawa do AAP. Dla os\u00f3b z uznanym wypadkiem przy pracy lub chorob\u0105 zawodow\u0105 (yrkesskade) limit ten jest jeszcze wy\u017cszy i wynosi <\/span>70%<\/b>.<\/span><\/p>\n

AAP podczas zak\u0142adania w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/b><\/h3>\n

W okre\u015blonych sytuacjach mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o zachowanie prawa do AAP w trakcie zak\u0142adania w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej \u2013 do <\/span>sze\u015bciu miesi\u0119cy<\/b> w fazie rozwijania planu biznesowego oraz dodatkowo do <\/span>trzech miesi\u0119cy<\/b> w fazie startowej, pod warunkiem \u017ce planowana dzia\u0142alno\u015b\u0107 z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem pozwoli danej osobie na samodzielne utrzymanie si\u0119, ewentualnie w po\u0142\u0105czeniu z cz\u0119\u015bciow\u0105 rent\u0105 inwalidzk\u0105.<\/span><\/p>\n

Obowi\u0105zek meldowania si\u0119 co dwa tygodnie<\/b><\/h3>\n

Warunkiem ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty AAP jest regularne, co <\/span>14 dni<\/b>, sk\u0142adanie meldunku do NAV (meldekort), w kt\u00f3rym potwierdza si\u0119 m.in. udzia\u0142 w ustalonych dzia\u0142aniach oraz ewentualne dochody uzyskane w danym okresie.<\/span><\/p>\n

Procedura ubiegania si\u0119 o AAP<\/b><\/h2>\n

Zg\u0142oszenie wniosku i ocena wst\u0119pna<\/b><\/h3>\n

Wniosek o AAP sk\u0142ada si\u0119 elektronicznie za po\u015brednictwem portalu nav.no. NAV dokonuje wst\u0119pnej oceny, czy spe\u0142nione s\u0105 podstawowe warunki formalne i medyczne, a nast\u0119pnie kieruje spraw\u0119 do dalszego rozpatrzenia.<\/span><\/p>\n

Weryfikacja dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez pracodawc\u0119<\/b><\/h3>\n

Przy rozpatrywaniu wniosku NAV weryfikuje, czy pracodawca podj\u0105\u0142 odpowiednie dzia\u0142ania w ramach tzw. bedriftsinterne tiltak \u2013 czyli wewn\u0119trznych \u015brodk\u00f3w dostosowania stanowiska pracy do mo\u017cliwo\u015bci pracownika (np. zmiana zakresu obowi\u0105zk\u00f3w, dostosowanie stanowiska). Je\u015bli takie dzia\u0142ania nie zosta\u0142y w wystarczaj\u0105cym stopniu podj\u0119te lub udokumentowane, mo\u017ce to stanowi\u0107 podstaw\u0119 do odmowy przyznania \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Plan dzia\u0142ania (aktivitetsplan) i wsp\u00f3\u0142praca z NAV<\/b><\/h3>\n

Osoba otrzymuj\u0105ca AAP wsp\u00f3lnie z doradc\u0105 NAV ustala indywidualny plan dzia\u0142ania (aktivitetsplan), okre\u015blaj\u0105cy konkretne kroki \u2013 leczenie, udzia\u0142 w programach aktywizacji zawodowej, szkolenia czy pr\u00f3by powrotu do pracy w ograniczonym wymiarze \u2013 kt\u00f3re maj\u0105 prowadzi\u0107 do odzyskania zdolno\u015bci do pracy. Regularne wywi\u0105zywanie si\u0119 z tego planu jest warunkiem kontynuacji wyp\u0142aty \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Co si\u0119 dzieje po zako\u0144czeniu okresu AAP<\/b><\/h2>\n

Powr\u00f3t do pracy<\/b><\/h3>\n

Najkorzystniejszym scenariuszem jest oczywi\u015bcie odzyskanie pe\u0142nej lub cz\u0119\u015bciowej zdolno\u015bci do pracy i powr\u00f3t na rynek pracy, ewentualnie z pomoc\u0105 dalszych, kr\u00f3tkoterminowych dzia\u0142a\u0144 aktywizacyjnych ze strony NAV.<\/span><\/p>\n

Przej\u015bcie na uf\u00f8retrygd<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli mimo podj\u0119tych dzia\u0142a\u0144 zdolno\u015b\u0107 do pracy pozostaje trwale i istotnie obni\u017cona, dana osoba mo\u017ce przej\u015b\u0107 na <\/span>uf\u00f8retrygd<\/b>, czyli rent\u0119 inwalidzk\u0105 \u2013 szczeg\u00f3\u0142owe zasady tego \u015bwiadczenia opisali\u015bmy w naszym odr\u0119bnym artykule.<\/span><\/p>\n

\u015awiadczenie przez 6 miesi\u0105ce po odzyskaniu zdolno\u015bci do pracy<\/b><\/h3>\n

Warto wiedzie\u0107, \u017ce AAP mo\u017ce by\u0107 wyp\u0142acane jeszcze przez okres do <\/span>6 miesi\u0119cy<\/b> po tym, jak dana osoba zosta\u0142a uznana za zdoln\u0105 do podj\u0119cia pracy \u2013 ma to u\u0142atwi\u0107 p\u0142ynne przej\u015bcie do aktywno\u015bci zawodowej, bez nag\u0142ej utraty dochodu w trakcie poszukiwania zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

AAP a pracownicy zagraniczni \u2013 kwestie sporne<\/b><\/h2>\n

Kr\u00f3tki sta\u017c ubezpieczeniowy \u2013 wym\u00f3g pi\u0119ciu lat<\/b><\/h3>\n

Wielu Polak\u00f3w, Ukrai\u0144c\u00f3w czy Turk\u00f3w przyje\u017cd\u017ca do Norwegii w wieku doros\u0142ym, co oznacza, \u017ce w momencie powstania niezdolno\u015bci do pracy mog\u0105 nie spe\u0142nia\u0107 warunku pi\u0119cioletniego, nieprzerwanego cz\u0142onkostwa w folketrygden. To jeden z najcz\u0119stszych powod\u00f3w odmowy przyznania AAP pracownikom zagranicznym, dlatego warto dok\u0142adnie zweryfikowa\u0107, czy dana sytuacja nie kwalifikuje si\u0119 do wspomnianego wy\u017cej wyj\u0105tku dotycz\u0105cego rocznego okresu cz\u0142onkostwa.<\/span><\/p>\n

Sumowanie okres\u00f3w ubezpieczenia w ramach EOG<\/b><\/h3>\n

Dla obywateli Polski i innych kraj\u00f3w EOG istotne znaczenie maj\u0105 przepisy o koordynacji system\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego, pozwalaj\u0105ce na sumowanie okres\u00f3w ubezpieczenia wypracowanych w Norwegii oraz w innych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich przy ocenie spe\u0142nienia warunku wcze\u015bniejszego cz\u0142onkostwa. W praktyce oznacza to, \u017ce osoba, kt\u00f3ra przed przyjazdem do Norwegii by\u0142a ubezpieczona w Polsce, mo\u017ce w niekt\u00f3rych sytuacjach spe\u0142ni\u0107 warunek dotycz\u0105cy pi\u0119cioletniego okresu, mimo kr\u00f3tszego sta\u017cu w samej Norwegii \u2013 warto t\u0119 kwesti\u0119 zweryfikowa\u0107 indywidualnie, przedstawiaj\u0105c odpowiedni\u0105 dokumentacj\u0119 z polskiego systemu ubezpiecze\u0144.<\/span><\/p>\n

Odmowa NAV i odwo\u0142anie<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli NAV odm\u00f3wi przyznania AAP \u2013 np. kwestionuj\u0105c stopie\u0144 redukcji zdolno\u015bci do pracy, spe\u0142nienie warunku wcze\u015bniejszego cz\u0142onkostwa, czy zasadno\u015b\u0107 dalszego leczenia lub aktywizacji zawodowej \u2013 przys\u0142uguje <\/span>odwo\u0142anie (klage)<\/b>, kt\u00f3re co do zasady nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie <\/span>sze\u015bciu tygodni<\/b> od otrzymania decyzji.<\/span><\/p>\n

Kiedy warto skorzysta\u0107 z pomocy kancelarii prawnej<\/b><\/h2>\n

Cho\u0107 wiele os\u00f3b samodzielnie przechodzi przez proces ubiegania si\u0119 o AAP, s\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pomoc prawnika jest szczeg\u00f3lnie wskazana:<\/span><\/p>\n