{"id":85186,"date":"2026-08-21T10:02:20","date_gmt":"2026-08-21T08:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bulutco.live\/?page_id=85186"},"modified":"2026-08-21T10:05:42","modified_gmt":"2026-08-21T08:05:42","slug":"feriepenger-swiadczenie-urlopowe-w-norwegii-co-ci-przysluguje-i-jak-dochodzic-swoich-praw","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bulutco.live\/ru\/feriepenger-swiadczenie-urlopowe-w-norwegii-co-ci-przysluguje-i-jak-dochodzic-swoich-praw\/","title":{"rendered":"Feriepenger \u2013 \u015bwiadczenie urlopowe w Norwegii. Co Ci przys\u0142uguje i jak dochodzi\u0107 swoich praw"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/span><\/span>\n
\n
\n

Feriepenger \u2013 \u015bwiadczenie urlopowe w Norwegii. Co Ci przys\u0142uguje i jak dochodzi\u0107 swoich praw<\/b><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div><\/div>\n\n
\n
\n
\n

Praca w Norwegii wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem uprawnie\u0144 pracowniczych, kt\u00f3re w wielu innych krajach po prostu nie istniej\u0105 albo funkcjonuj\u0105 na zupe\u0142nie innych zasadach. Jednym z nich jest feriepenger \u2013 \u015bwiadczenie urlopowe, kt\u00f3re norweski pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi, niezale\u017cnie od jego narodowo\u015bci, formy zatrudnienia czy d\u0142ugo\u015bci sta\u017cu pracy. Dla wielu Polak\u00f3w, Ukrai\u0144c\u00f3w, Rosjan i innych obcokrajowc\u00f3w pracuj\u0105cych w Norwegii zasady naliczania i wyp\u0142aty feriepenger bywaj\u0105 niejasne, a niestety zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nieuczciwi pracodawcy pr\u00f3buj\u0105 unikn\u0105\u0107 wyp\u0142aty tego \u015bwiadczenia, licz\u0105c na niewiedz\u0119 pracownika. W Bulut & Co Advokatfirma AS z siedzib\u0105 w Oslo pomagamy pracownikom z ca\u0142ej Norwegii dochodzi\u0107 nale\u017cnych im feriepenger oraz egzekwowa\u0107 pozosta\u0142e prawa wynikaj\u0105ce z norweskiego prawa pracy.<\/span><\/p>\n

Czym s\u0105 feriepenger i jaka jest ich podstawa prawna<\/b><\/h2>\n

Feriepenger to szczeg\u00f3lna forma wynagrodzenia urlopowego, wyp\u0142acana w Norwegii zamiast standardowego wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. W przeciwie\u0144stwie do wielu innych kraj\u00f3w, gdzie pracownik po prostu otrzymuje swoj\u0105 zwyk\u0142\u0105 pensj\u0119 za dni urlopowe, w Norwegii obowi\u0105zuje odr\u0119bny system: przez ca\u0142y rok pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za dni urlopowe w danym okresie, w kt\u00f3rym z niego korzysta, ale gromadzi prawo do feriepenger, naliczanych od zarobk\u00f3w z roku poprzedniego, kt\u00f3re nast\u0119pnie s\u0105 wyp\u0142acane \u2013 najcz\u0119\u015bciej jednorazowo \u2013 w okre\u015blonym miesi\u0105cu.<\/span><\/p>\n

Ferieloven \u2013 ustawa o urlopach jako podstawa prawna<\/b><\/h3>\n

Podstaw\u0105 prawn\u0105 reguluj\u0105c\u0105 zasady naliczania, wyp\u0142aty oraz dochodzenia feriepenger jest norweska ustawa o urlopach \u2013 Ferieloven. To w\u0142a\u015bnie ten akt prawny okre\u015bla minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego, spos\u00f3b obliczania \u015bwiadczenia urlopowego, terminy jego wyp\u0142aty oraz konsekwencje niedope\u0142nienia tych obowi\u0105zk\u00f3w przez pracodawc\u0119. Ferieloven ma charakter cz\u0119\u015bciowo bezwzgl\u0119dnie obowi\u0105zuj\u0105cy \u2013 oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce w umowie o prac\u0119 ustali\u0107 warunk\u00f3w mniej korzystnych dla pracownika ni\u017c te przewidziane ustaw\u0105, cho\u0107 mo\u017ce zaproponowa\u0107 rozwi\u0105zania korzystniejsze.<\/span><\/p>\n

Feriepenger a wynagrodzenie za urlop \u2013 kluczowa r\u00f3\u017cnica<\/b><\/h3>\n

Warto podkre\u015bli\u0107 fundamentaln\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119, kt\u00f3ra cz\u0119sto bywa \u017ar\u00f3d\u0142em nieporozumie\u0144, zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w przyzwyczajonych do innych system\u00f3w prawnych. W Norwegii feriepenger nie s\u0105 wyp\u0142acane \u201ena bie\u017c\u0105co\u201d razem z pensj\u0105 za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym pracownik korzysta z urlopu \u2013 zamiast tego s\u0105 one naliczane od ca\u0142o\u015bci zarobk\u00f3w uzyskanych w poprzednim roku kalendarzowym (tzw. opptjenings\u00e5r) i wyp\u0142acane w roku nast\u0119pnym (tzw. ferie\u00e5r), zwykle jednorazowo w czerwcu. Oznacza to, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry dopiero rozpocz\u0105\u0142 prac\u0119 w Norwegii, w pierwszym roku zatrudnienia nie ma jeszcze wypracowanych feriepenger, na wyp\u0142at\u0119 kt\u00f3rych m\u00f3g\u0142by liczy\u0107 w kolejnym okresie.<\/span><\/p>\n

Ile wynosz\u0105 feriepenger \u2013 zasady wyliczania<\/b><\/h2>\n

Standardowa stawka 10,2%<\/b><\/h3>\n

Podstawowa, ustawowa stawka feriepenger wynosi 10,2% podstawy naliczania, czyli \u0142\u0105cznych zarobk\u00f3w brutto pracownika z poprzedniego roku kalendarzowego. Ta stawka odpowiada minimalnemu, ustawowemu wymiarowi urlopu wynosz\u0105cemu cztery tygodnie i jeden dzie\u0144 (25 dni roboczych).<\/span><\/p>\n

Podwy\u017cszona stawka 12% przy pi\u0105tym tygodniu urlopu<\/b><\/h3>\n

Wielu pracodawc\u00f3w w Norwegii, zgodnie z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cymi uk\u0142adami zbiorowymi (tariffavtale) lub indywidualn\u0105 polityk\u0105 firmy, przyznaje pracownikom dodatkowy, pi\u0105ty tydzie\u0144 urlopu. W takim przypadku stawka feriepenger wzrasta do 12% podstawy naliczania. Warto sprawdzi\u0107 w swojej umowie o prac\u0119 lub regulaminie wewn\u0119trznym, czy przys\u0142uguje Ci ten rozszerzony wymiar urlopu oraz odpowiadaj\u0105ca mu wy\u017csza stawka \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

Dodatkowy tydzie\u0144 urlopu dla pracownik\u00f3w powy\u017cej 60 roku \u017cycia<\/b><\/h3>\n

Norweskie prawo przewiduje r\u00f3wnie\u017c szczeg\u00f3lne uprawnienie dla starszych pracownik\u00f3w \u2013 osoby, kt\u00f3re w danym roku kalendarzowym uko\u0144cz\u0105 60 lat, maj\u0105 prawo do dodatkowego, sz\u00f3stego tygodnia urlopu wypoczynkowego.<\/span><\/p>\n

Stawka 12,5% \/ 14,3% dla starszych pracownik\u00f3w<\/b><\/h4>\n

Wraz z dodatkowym tygodniem urlopu dla pracownik\u00f3w po 60. roku \u017cycia wi\u0105\u017ce si\u0119 odpowiednio wy\u017csza stawka feriepenger \u2013 12,5% przy standardowym czterotygodniowym wymiarze urlopu podstawowego powi\u0119kszonym o dodatkowy tydzie\u0144, lub nawet 14,3%, je\u015bli pracownik korzysta ju\u017c z pi\u0105tego tygodnia urlopu na zasadach og\u00f3lnych, powi\u0119kszonego dodatkowo o sz\u00f3sty tydzie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cy ze wzgl\u0119du na wiek.<\/span><\/p>\n

Podstawa naliczania feriepenger (feriepengegrunnlaget)<\/b><\/h2>\n

Co wlicza si\u0119 do podstawy<\/b><\/h3>\n

Podstaw\u0119 naliczania feriepenger \u2013 feriepengegrunnlaget \u2013 stanowi zasadniczo ca\u0142o\u015b\u0107 wynagrodzenia brutto wyp\u0142aconego pracownikowi w poprzednim roku kalendarzowym, w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, premie zwi\u0105zane bezpo\u015brednio z wykonan\u0105 prac\u0105 oraz inne regularne sk\u0142adniki wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n

Co nie wlicza si\u0119 do podstawy<\/b><\/h3>\n

Nie wszystkie wyp\u0142aty otrzymane przez pracownika wliczaj\u0105 si\u0119 jednak do podstawy naliczania feriepenger.<\/span><\/p>\n

\u015awiadczenia chorobowe i NAV<\/b><\/h4>\n

\u015awiadczenia wyp\u0142acane bezpo\u015brednio przez norweski urz\u0105d pracy i \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (NAV), np. w ramach d\u0142u\u017cszego zwolnienia chorobowego pokrywanego przez pa\u0144stwo, co do zasady nie wliczaj\u0105 si\u0119 do podstawy naliczania feriepenger wyp\u0142acanych przez pracodawc\u0119 \u2013 w takich przypadkach to NAV nalicza i wyp\u0142aca odr\u0119bne feriepenger od wyp\u0142aconych \u015bwiadcze\u0144, na nieco innych zasadach.<\/span><\/p>\n

Odprawy i inne wyp\u0142aty jednorazowe<\/b><\/h4>\n

Podobnie odprawy wyp\u0142acane w zwi\u0105zku z zako\u0144czeniem stosunku pracy oraz niekt\u00f3re inne jednorazowe \u015bwiadczenia, kt\u00f3re nie stanowi\u0105 wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119, zazwyczaj nie s\u0105 uwzgl\u0119dniane w podstawie naliczania feriepenger. Ustalenie, czy konkretny sk\u0142adnik wynagrodzenia powinien zosta\u0107 uwzgl\u0119dniony w podstawie, bywa w praktyce sporne i to w\u0142a\u015bnie na tym tle cz\u0119sto dochodzi do konflikt\u00f3w mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/span><\/p>\n

Kiedy wyp\u0142acane s\u0105 feriepenger<\/b><\/h2>\n

Standardowy termin wyp\u0142aty \u2013 czerwiec<\/b><\/h3>\n

W wi\u0119kszo\u015bci norweskich firm feriepenger wyp\u0142acane s\u0105 jednorazowo w czerwcu, cz\u0119sto zamiast standardowego wynagrodzenia za ten miesi\u0105c lub jako dodatek do niego \u2013 w zale\u017cno\u015bci od przyj\u0119tej w danej firmie praktyki oraz postanowie\u0144 umowy o prac\u0119 czy uk\u0142adu zbiorowego. To w\u0142a\u015bnie dlatego wielu pracownik\u00f3w w Norwegii traktuje wyp\u0142at\u0119 czerwcow\u0105 jako swego rodzaju \u201etrzynastk\u0119\u201d, cho\u0107 w rzeczywisto\u015bci jest to jedynie odroczona forma wynagrodzenia za urlop wypracowana w poprzednim roku.<\/span><\/p>\n

Wyp\u0142ata feriepenger przy zako\u0144czeniu zatrudnienia<\/b><\/h3>\n

Sytuacja wygl\u0105da inaczej, je\u015bli stosunek pracy ulega rozwi\u0105zaniu w trakcie roku. W takim przypadku pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi wszystkie nale\u017cne, ale jeszcze niewyp\u0142acone feriepenger \u2013 zar\u00f3wno te wypracowane w poprzednim roku kalendarzowym, jak i te, kt\u00f3re naros\u0142y ju\u017c w bie\u017c\u0105cym roku do dnia zako\u0144czenia zatrudnienia \u2013 najp\u00f3\u017aniej wraz z ostatni\u0105 wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia. To bardzo istotny punkt, o kt\u00f3rym cz\u0119sto zapominaj\u0105 zar\u00f3wno pracownicy, jak i \u2013 celowo lub nie \u2013 sami pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Prawo do urlopu wypoczynkowego w Norwegii<\/b><\/h2>\n

Wymiar urlopu \u2013 25 dni roboczych (4 tygodnie i 1 dzie\u0144)<\/b><\/h3>\n

Ustawowy, minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego w Norwegii wynosi 25 dni roboczych, co odpowiada czterem tygodniom i jednemu dniowi kalendarzowemu, przy za\u0142o\u017ceniu sze\u015bciodniowego tygodnia roboczego przyj\u0119tego w Ferieloven jako jednostka rozliczeniowa (mimo \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w pracuje w systemie pi\u0119ciodniowym). Wielu pracodawc\u00f3w, jak ju\u017c wspomnieli\u015bmy, przyznaje dodatkowy, pi\u0105ty tydzie\u0144 urlopu na mocy uk\u0142adu zbiorowego lub w\u0142asnej polityki firmy.<\/span><\/p>\n

Planowanie urlopu i rola pracodawcy<\/b><\/h3>\n

Co do zasady to pracownik ma prawo zaproponowa\u0107 termin swojego urlopu, jednak ostateczna decyzja o roz\u0142o\u017ceniu urlop\u00f3w w firmie nale\u017cy do pracodawcy, kt\u00f3ry musi jednak bra\u0107 pod uwag\u0119 potrzeby i preferencje pracownik\u00f3w w rozs\u0105dnym zakresie oraz zachowa\u0107 odpowiednie terminy powiadomienia o planowanym terminie urlopu, zwykle z odpowiednim wyprzedzeniem przed jego rozpocz\u0119ciem.<\/span><\/p>\n

Feriepenger a choroba, urlop rodzicielski i inne nieobecno\u015bci<\/b><\/h2>\n

Wp\u0142yw d\u0142ugotrwa\u0142ego zwolnienia chorobowego<\/b><\/h3>\n

Je\u015bli pracownik przez d\u0142u\u017cszy czas przebywa na zwolnieniu chorobowym finansowanym przez NAV, jego feriepenger za ten okres naliczane s\u0105 w cz\u0119\u015bci przez pracodawc\u0119 (od wynagrodzenia faktycznie wyp\u0142aconego przed rozpocz\u0119ciem zwolnienia finansowanego przez NAV) oraz w cz\u0119\u015bci bezpo\u015brednio przez NAV, wed\u0142ug nieco innych zasad. Warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 rozliczenie w takich sytuacjach, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie tutaj najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 rozbie\u017cno\u015bci i b\u0142\u0119dy w naliczeniach.<\/span><\/p>\n

Feriepenger podczas urlopu rodzicielskiego<\/b><\/h3>\n

Podobnie w przypadku urlopu rodzicielskiego \u2013 w zale\u017cno\u015bci od tego, czy \u015bwiadczenie wyp\u0142acane jest przez pracodawc\u0119 czy bezpo\u015brednio przez NAV, zasady naliczania feriepenger mog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107. Norweskie prawo przewiduje jednak, \u017ce okre\u015blona cz\u0119\u015b\u0107 okresu urlopu rodzicielskiego (do pewnego limitu tygodni) uprawnia do naliczenia feriepenger tak, jakby pracownik w tym czasie faktycznie pracowa\u0142, co stanowi istotne zabezpieczenie dla rodzic\u00f3w korzystaj\u0105cych z tego urlopu.<\/span><\/p>\n

Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie wyp\u0142aca feriepenger<\/b><\/h2>\n

Krok 1: Pisemne wezwanie do zap\u0142aty<\/b><\/h3>\n

Pierwszym krokiem w sytuacji, gdy pracodawca nie wyp\u0142aci\u0142 nale\u017cnych feriepenger w ustalonym terminie, powinno by\u0107 pisemne wezwanie do zap\u0142aty, jasno wskazuj\u0105ce kwot\u0119 roszczenia oraz podstaw\u0119 prawn\u0105, na kt\u00f3rej si\u0119 ono opiera. W wielu przypadkach samo takie wezwanie, sporz\u0105dzone w spos\u00f3b profesjonalny, wystarcza, aby pracodawca uregulowa\u0142 zaleg\u0142o\u015b\u0107, chc\u0105c unikn\u0105\u0107 dalszych, bardziej sformalizowanych krok\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Krok 3: Post\u0119powanie s\u0105dowe \u2013 Forliksr\u00e5det i dalej<\/b><\/h3>\n

Ostatecznym \u015brodkiem dochodzenia niewyp\u0142aconych feriepenger jest droga s\u0105dowa \u2013 w wielu przypadkach sprawa musi najpierw trafi\u0107 przed lokalny s\u0105d polubowny (Forliksr\u00e5det), a je\u015bli nie dojdzie tam do ugody lub sprawa przekracza jego kompetencje, mo\u017ce zosta\u0107 skierowana do s\u0105du okr\u0119gowego (tingrett). Roszczenie o niewyp\u0142acone feriepenger jest roszczeniem finansowym o stosunkowo prostym charakterze dowodowym \u2013 wystarczy wykaza\u0107 wysoko\u015b\u0107 zarobk\u00f3w z poprzedniego roku oraz brak wyp\u0142aty nale\u017cnego \u015bwiadczenia \u2013 co czyni takie sprawy stosunkowo skutecznymi z punktu widzenia pracownika, o ile s\u0105 odpowiednio przygotowane i udokumentowane.<\/span><\/p>\n

Dlaczego warto skonsultowa\u0107 si\u0119 z prawnikiem w sprawie feriepenger<\/b><\/h2>\n

Cho\u0107 zasady naliczania feriepenger mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 na pierwszy rzut oka proste, w praktyce cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce prawid\u0142owej podstawy naliczenia, wp\u0142ywu zwolnie\u0144 chorobowych czy urlopu rodzicielskiego na wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadczenia, a tak\u017ce sposobu rozliczenia przy zako\u0144czeniu zatrudnienia. W Bulut & Co Advokatfirma AS pomagamy pracownikom z ca\u0142ej Norwegii \u2013 Polakom, Ukrai\u0144com, Rosjanom oraz pracownikom angloj\u0119zycznym i tureckim \u2013 zweryfikowa\u0107 poprawno\u015b\u0107 rozliczenia feriepenger oraz skutecznie dochodzi\u0107 nale\u017cnych kwot, je\u015bli pracodawca nie wywi\u0105zuje si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Obs\u0142ugujemy klient\u00f3w w ich ojczystym j\u0119zyku, dzi\u0119ki czemu ca\u0142y proces \u2013 od analizy paska wynagrodzenia po ewentualne post\u0119powanie s\u0105dowe \u2013 przebiega w spos\u00f3b jasny i zrozumia\u0142y.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli podejrzewasz, \u017ce Tw\u00f3j pracodawca nieprawid\u0142owo naliczy\u0142 lub nie wyp\u0142aci\u0142 Ci nale\u017cnych feriepenger, skontaktuj si\u0119 z nami \u2013 prze\u015blemy Ci wskaz\u00f3wki, jakie dokumenty warto przygotowa\u0107, i ocenimy zasadno\u015b\u0107 Twojego roszczenia. Zadzwo\u0144 pod numer +47 462 32 626, napisz na adres post@bulutco.live lub skorzystaj z formularza kontaktowego na stronie<\/span> bulutco.live\/kontakt<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/b><\/h2>\n

1. Ile procent wynagrodzenia stanowi\u0105 feriepenger w Norwegii?<\/b><\/h3>\n

Ustawowa, minimalna stawka feriepenger wynosi 10,2% podstawy naliczania, czyli \u0142\u0105cznych zarobk\u00f3w brutto z poprzedniego roku kalendarzowego. Je\u015bli pracodawca przyznaje dodatkowy, pi\u0105ty tydzie\u0144 urlopu \u2013 co jest bardzo powszechne, zw\u0142aszcza w firmach obj\u0119tych uk\u0142adem zbiorowym \u2013 stawka wzrasta do 12%. Pracownicy, kt\u00f3rzy w danym roku ko\u0144cz\u0105 60 lat, mog\u0105 liczy\u0107 na dodatkowy tydzie\u0144 urlopu oraz odpowiednio wy\u017csz\u0105 stawk\u0119, si\u0119gaj\u0105c\u0105 12,5% lub nawet 14,3%, w zale\u017cno\u015bci od \u0142\u0105cznego wymiaru przys\u0142uguj\u0105cego im urlopu.<\/span><\/p>\n

2. Kiedy powinienem otrzyma\u0107 wyp\u0142at\u0119 feriepenger?<\/b><\/h3>\n

W wi\u0119kszo\u015bci norweskich firm feriepenger wyp\u0142acane s\u0105 jednorazowo w czerwcu, zgodnie z powszechnie przyj\u0119t\u0105 praktyk\u0105 oraz zapisami wielu uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych. Warto jednak sprawdzi\u0107 w\u0142asn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 oraz regulamin wynagrodze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cy u danego pracodawcy, poniewa\u017c dok\u0142adny termin wyp\u0142aty mo\u017ce si\u0119 nieznacznie r\u00f3\u017cni\u0107. Je\u015bli zako\u0144czy\u0142e\u015b zatrudnienie w trakcie roku, pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 Ci wszystkie nale\u017cne feriepenger najp\u00f3\u017aniej wraz z ostatnim wynagrodzeniem, niezale\u017cnie od tego, jaka pora roku akurat jest.<\/span><\/p>\n

3. Czy dostan\u0119 feriepenger, je\u015bli pracowa\u0142em w Norwegii tylko przez kilka miesi\u0119cy?<\/b><\/h3>\n

Tak. Feriepenger nalicza si\u0119 proporcjonalnie od faktycznie uzyskanego wynagrodzenia, niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci okresu zatrudnienia \u2013 nawet je\u015bli pracowa\u0142e\u015b w Norwegii tylko kilka tygodni czy miesi\u0119cy, wypracowa\u0142e\u015b proporcjonaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 feriepenger, kt\u00f3r\u0105 pracodawca ma obowi\u0105zek Ci wyp\u0142aci\u0107, najp\u00f3\u017aniej wraz z ostatnim wynagrodzeniem przy zako\u0144czeniu zatrudnienia.<\/span><\/p>\n

4. Czy feriepenger przys\u0142uguj\u0105 mi, je\u015bli ju\u017c wr\u00f3ci\u0142em do swojego kraju?<\/b><\/h3>\n

Tak, prawo do feriepenger nie wygasa wraz z wyjazdem z Norwegii ani zako\u0144czeniem zatrudnienia. Pracodawca ma obowi\u0105zek dokona\u0107 przelewu nale\u017cnych feriepenger na wskazane przez Ciebie konto bankowe, niezale\u017cnie od tego, w jakim kraju aktualnie przebywasz. Reprezentujemy w takich sprawach klient\u00f3w, kt\u00f3rzy od dawna nie mieszkaj\u0105 ju\u017c w Norwegii, pomagaj\u0105c im skutecznie odzyska\u0107 nale\u017cne \u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n

5. Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca odmawia wyp\u0142aty feriepenger?<\/b><\/h3>\n

W pierwszej kolejno\u015bci warto wys\u0142a\u0107 pisemne, formalne wezwanie do zap\u0142aty, precyzyjnie wskazuj\u0105ce kwot\u0119 roszczenia oraz jego podstaw\u0119. Je\u015bli to nie przyniesie efektu, spraw\u0119 mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 do Pa\u0144stwowego Inspektoratu Pracy (Arbeidstilsynet) lub \u2013 ostatecznie \u2013 skierowa\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105, zaczynaj\u0105c zazwyczaj od post\u0119powania przed lokalnym s\u0105dem polubownym (Forliksr\u00e5det). Pomo\u017cemy Ci wybra\u0107 najskuteczniejsz\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 w zale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci Twojej sprawy.<\/span><\/p>\n

6. Czy feriepenger wliczaj\u0105 si\u0119 do podstawy naliczania kolejnych feriepenger?<\/b><\/h3>\n

Nie. Same wyp\u0142acone feriepenger nie stanowi\u0105 wynagrodzenia za wykonan\u0105 prac\u0119, dlatego nie wliczaj\u0105 si\u0119 do podstawy naliczania feriepenger w kolejnym roku. Podstaw\u0119 naliczania stanowi wy\u0142\u0105cznie faktyczne wynagrodzenie za prac\u0119 oraz inne kwalifikuj\u0105ce si\u0119 sk\u0142adniki wyp\u0142acone w danym roku kalendarzowym.<\/span><\/p>\n

7. Czy podczas zwolnienia chorobowego nadal naliczaj\u0105 mi si\u0119 feriepenger?<\/b><\/h3>\n

To zale\u017cy od \u017ar\u00f3d\u0142a finansowania \u015bwiadczenia w danym okresie. Je\u015bli za pierwszy okres choroby wynagrodzenie wyp\u0142aca jeszcze pracodawca, feriepenger naliczane s\u0105 na standardowych zasadach od tej kwoty. Je\u015bli natomiast \u015bwiadczenie chorobowe wyp\u0142acane jest bezpo\u015brednio przez NAV, feriepenger od tej cz\u0119\u015bci s\u0105 naliczane i wyp\u0142acane przez NAV, wed\u0142ug nieco odr\u0119bnych zasad \u2013 dlatego warto dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 oba \u017ar\u00f3d\u0142a rozliczenia, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce nic nie zosta\u0142o pomini\u0119te.<\/span><\/p>\n

8. Czy mog\u0119 zamieni\u0107 feriepenger na dodatkowe wynagrodzenie zamiast brania urlopu?<\/b><\/h3>\n

Co do zasady norweskie prawo nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci \u201ewykupienia\u201d urlopu w zamian za dodatkowe wynagrodzenie w trakcie trwania zatrudnienia \u2013 celem Ferieloven jest zapewnienie pracownikowi rzeczywistego wypoczynku, a nie wy\u0142\u0105cznie rekompensaty finansowej. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja zako\u0144czenia stosunku pracy, gdy niewykorzystany urlop oraz odpowiadaj\u0105ce mu feriepenger s\u0105 rozliczane finansowo wraz z ostatnim wynagrodzeniem.<\/span><\/p>\n

9. Jak sprawdzi\u0107, czy pracodawca prawid\u0142owo naliczy\u0142 mi feriepenger?<\/b><\/h3>\n

Podstaw\u0105 weryfikacji jest por\u00f3wnanie \u0142\u0105cznej kwoty wynagrodzenia brutto wyp\u0142aconego w poprzednim roku kalendarzowym (widocznej na pasku wynagrodzenia oraz w rocznym zestawieniu podatkowym) z kwot\u0105 feriepenger wykazan\u0105 do wyp\u0142aty, przy zastosowaniu w\u0142a\u015bciwej stawki procentowej \u2013 10,2%, 12% lub odpowiednio wy\u017cszej dla starszych pracownik\u00f3w. Je\u015bli obliczenia si\u0119 nie zgadzaj\u0105, warto poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o pisemne wyja\u015bnienie sposobu wyliczenia, a w razie w\u0105tpliwo\u015bci skonsultowa\u0107 spraw\u0119 z prawnikiem.<\/span><\/p>\n

10. Czy agencja pracy tymczasowej ma takie same obowi\u0105zki dotycz\u0105ce feriepenger jak zwyk\u0142y pracodawca?<\/b><\/h3>\n

Tak. Agencja pracy tymczasowej (bemanningsbyr\u00e5), jako formalny pracodawca zatrudnionej osoby, ma dok\u0142adnie takie same obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z Ferieloven jak ka\u017cdy inny pracodawca w Norwegii \u2013 w tym obowi\u0105zek prawid\u0142owego naliczenia i terminowej wyp\u0142aty feriepenger. Niestety w praktyce to w\u0142a\u015bnie w sektorze pracy tymczasowej i sezonowej najcz\u0119\u015bciej dochodzi do nieprawid\u0142owo\u015bci w tym zakresie, dlatego szczeg\u00f3lnie zach\u0119camy pracownik\u00f3w zatrudnionych w tej formie do dok\u0142adnego weryfikowania swoich rozlicze\u0144.<\/span><\/span><\/p>\n

Powy\u017csze informacje maj\u0105 charakter og\u00f3lny i nie stanowi\u0105 porady prawnej w indywidualnej sprawie. Przepisy s\u0105 aktualizowane raz w roku i mog\u0105 ulega\u0107 zmianom. Je\u015bli potrzebujesz indywidualnej analizy swojej sytuacji, skontaktuj si\u0119 z nami pod numerem +47 462 32 626, mailowo: post@bulutco.live lub przez formularz na stronie<\/span><\/i> bulutco.live\/kontakt<\/span><\/i><\/a>.<\/span><\/i><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

\u0421\u0432\u044f\u0436\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043d\u0430\u043c\u0438<\/span><\/strong><\/h2>\n

Odpowiadamy w ci\u0105gu\u00a0<\/span><\/strong>24<\/span> \u0447\u0430\u0441\u043e\u0432
<\/span><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/div><\/div>

\ue090<\/span><\/span><\/a><\/div>

+47 462 32 626<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>
\ue076<\/span><\/span><\/a><\/div>

post@bulutco.live<\/a><\/h4><\/div><\/div><\/div>